住房 公积金 应 “ 雪中送炭 ”     
　 　 近日 ， 一 起 “ 天价 公积金 ” 事件 引发 舆论 广泛 关注 。 吉林 烟草 工业 公司 五 名 高 管 月 住房 公积金 逾 1.4万 ， 累计 超 缴 233.83万 元 。 目前 ， 超额 缴存 的 公积金 已 被 清退 。 
　 　 有 错 必 纠 、 亡羊补牢 ， 有关 部门 迅速 回应 舆论 热点 并 推出 改正 措施 ， 值得 称道 。 然而 ， 面对 近期 不时 爆出 的 超 缴 事件 ， 人们 不禁 追问 ： 为 什 么 公积金 问题 一直 得不到 普查 和 有效 解决 呢 ？ 
　 　 据 统计 ， 部分 高 收入 行业 为 员工 缴存 的 住房 公积金 一直 偏 高 。 早 在 2006年 ， 就 查出 中国 网通 山东 分公司 为 职工 每月 缴纳 6389 元 住房 公积金 ； 今年 3月 ， 又 传出 兰州 石化 公司 为 员工 每年 缴纳 12万 元 住房 公积金 事件 。 与 此 形成 反差 的 是 ， 民营 企业 员工 的 住房 公积金 大多 每月 只 有 一二百 元 ， 有些 甚至 欠 缴 、 停 缴 。 公积金 领域 的 不 规范 、 不 均衡 现象 ， 已经 影响 到 社会 公平 。 
　 　 住房 公积金 制度 是 国家 法律 规定 的 重要 的 住房 社会 保障 制度 。 从 制度 设计 的 本意 上 说 ， 住房 公积金 制度 作为 一 种 政策性 的 购房 支持 ， 是 为 帮助 众多 工薪阶层 提前 圆 上 新居 梦 而 设计 的 ， 意 在 通过 社会 再 分配 拉 低 收入 差距 ， 体现 对 广大 中低收入 家庭 的 关照 。 然而 在 具体 操作 中 ， 一些 单位 将 住房 公积金 视为 避 税 和 提高 员工 福利 的 渠道 ， 一些 公积金 管理 部门 对 下级 单位 的 不 合理 考核 要求 ， 使得 本 应 作为 监管 方 的 公积金 管理者 出于 “ 政绩 ” 考虑 ， 对 企业 超 缴 行为 睁 一 只 眼 闭 一 只 眼 ， 甚至 心照不宣 、 明知故犯 。 而 对于 亟 须 改善 住房 条件 的 中 低收入 阶层 ， 则 缺少 关照 。 由此 造成 了 没 给 中 低收入 阶层 “ 雪中送炭 ” ， 反倒 为 高 收入 阶层 “ 锦上添花 ” 的 反常 现象 。 
　 　 就 此 看来 ， 住房 公积金 日常 管理 有待 规范 、 制度 设计 有待 完善 ， 背后 隐匿 的 行业 收入 差距 和 社会 分配 不公 问题 更 须 正视 。 加快 分配 制度 改革 ， 实现 财富 分配 领域 的 公平 正义 ， 才 是 根除 “ 天价 公积金 ” 的 治本 之 策 。
